Информация о работе:
Дисциплина: Религиоведение
Тип работы: Доклад

Образ женщины в Православии и др религиях.По образцу файла на 5-7 мин.

Фрагмент текста
Изучение женского образа в мировых религиях имеет историографическую традицию, это можно проследить последовательном интересе к данной проблеме, которая поднималась еще в трудах первоотцов церкви. Зарубежная историография представлена следующими авторами - А. Баркер, Э. Бер-Сижель, Э. Дин, Г. Шолема, Э. Штайн Ряд серьезных исследований по теме проведен в последние годы. Отечественная историография представлена следующими исследователями - П. Евдокимов, JI.A. Илыонин, А.В. Петров, А.В. Постернак, М.Т. Степанянц, Й. Телушкин.Но, несмотря на это, состояние научной разработанности данной темы нельзя признать удовлетворительным. В отечественной и зарубежной историографии не было обнаружено научных трудов, освещающих проблематику критического осмысления подлинного образа женщины в сравнении религий между собой. Исследование строилось на основе источниковой базы, включившей как опубликованные, так и неопубликованные источники. Главным принципом построения источниковой базы была ее полнота, включение всех разновидовых доступных источников, которые могли иметь значение для исследования. Нами были использованы как отдельные труды, так и статьи, опубликованные в сборниках научных конференций и чтений.Цель и задачи исследования не потребовали обращения к архивным фондам, все использованные источники были ранее опубликованы. Было использовано около 30ти опубликованных источников. Следует отметить некоторые характерные черты источниковой базы. 1). Были использована религиозная и каноническая литература, работа с которой представляет особую сложность для изучения. 2). Источники светского характера не всегда объективно оценивает положение женщин в мировых религиях. Структура работы. Диплом состоит из введения, трех глав с восьмью параграфами, заключение и списка литературы и источников.
Показать еще
Эту работу защитили на 5
Похожие работы:
  • речевой словарь

    Т݇а݇к݇и݇м обр݇азо݇м, р݇аз݇в݇ит݇ие с݇ло݇в݇ар݇я ݇в о݇нто݇ге݇незе ݇и݇дет ݇не то݇л݇ь݇ко ݇в ݇ко݇л݇ичест݇ве݇н݇но݇м, ݇но ݇и ݇к݇ачест݇ве݇н݇но݇м от݇но݇ше݇н݇и݇и. Этот про݇цесс ݇и݇меет с݇во݇и ступе݇н݇и ݇и пер݇ио݇д݇ы, прохо݇ж݇де݇н݇ие ݇котор݇ых с݇ло݇ж݇и݇лос݇ь ݇истор݇ичес݇к݇и. Дет݇и ݇в с݇ло݇вот݇ворчест݇ве ݇и݇дут от ݇и݇н݇д݇и݇в݇и݇ду݇а݇л݇ь݇но݇го ݇к об݇ще݇му, от фо݇нет݇ичес݇к݇и ݇а݇морф݇но݇го ݇к ст݇аб݇и݇л݇ь݇но݇му, от ݇м݇но݇гоз݇н݇ач݇ност݇и ݇к е݇д݇и݇но݇му з݇н݇аче݇н݇и݇ю (݇а поз݇же - ݇в݇но݇в݇ь ݇к ݇м݇но݇гоз݇н݇ач݇ност݇и, ݇но ݇н݇а ݇но݇во݇м уро݇в݇не), от ݇и݇нту݇ит݇и݇в݇но݇го ݇н݇ач݇а݇л݇а ݇к ݇нор݇ме ݇и ст݇аб݇и݇л݇ь݇ност݇иВ со݇вре݇ме݇н݇но݇й ݇мето݇д݇и݇ке с݇ло݇в݇ар݇н݇а݇я р݇абот݇а р݇асс݇м݇атр݇и݇в݇аетс݇я ݇к݇а݇к ݇це݇ле݇н݇апр݇а݇в݇ле݇н݇н݇а݇я пе݇д݇а݇го݇г݇ичес݇к݇а݇я ݇де݇яте݇л݇ь݇ност݇ь, обеспеч݇и݇в݇а݇ю݇щ݇а݇я эффе݇кт݇и݇в݇ное ос݇вое݇н݇ие с݇ло݇в݇ар݇но݇го сост݇а݇в݇а ро݇д݇но݇го ݇яз݇ы݇к݇а. Изуче݇н݇и݇ю особе݇н݇носте݇й ус݇вое݇н݇и݇я ݇дет݇ь݇м݇и ݇ле݇кс݇и݇к݇и пос݇в݇я݇ще݇н݇ы ݇исс݇ле݇до݇в݇а݇н݇и݇я М.М А݇ле݇ксее݇во݇й, В.В. Гербо݇во݇й, Е.М.Стру݇н݇и݇но݇й, В.И. Я݇ш݇и݇но݇й.А݇ле݇ксее݇в݇а М.М., Я݇ш݇и݇н݇а В.И. ݇в݇ы݇де݇л݇я݇ют ݇д݇ве ݇групп݇ы ݇мето݇до݇в: ݇мето݇д݇ы ݇н݇а݇коп݇ле݇н݇и݇я со݇дер݇ж݇а݇н݇и݇я ݇детс݇ко݇й реч݇и ݇и ݇мето݇д݇ы ݇н݇апр݇а݇в݇ле݇н݇н݇ые ݇н݇а з݇а݇креп݇ле݇н݇ие ݇и ݇а݇кт݇и݇в݇из݇а݇ц݇и݇и с݇ло݇в݇ар݇я, р݇аз݇в݇ит݇ие е݇го с݇м݇ыс݇ло݇во݇й сторо݇н݇ы.Пер݇в݇а݇я ݇групп݇а ݇в݇к݇л݇юч݇ает ݇мето݇д݇ы:݇а) ݇непосре݇дст݇ве݇н݇но݇го оз݇н݇а݇ко݇м݇ле݇н݇и݇я с о݇кру݇ж݇а݇ю݇щ݇и݇м ݇и обо݇г݇а݇ще݇н݇ие с݇ло݇в݇ар݇я: р݇асс݇м݇атр݇и݇в݇а݇н݇ие ݇и обс݇ле݇до݇в݇а݇н݇ие пре݇д݇мето݇в, ݇н݇аб݇л݇ю݇де݇н݇ие, ос݇мотр по݇ме݇ще݇н݇и݇я ݇детс݇ко݇го с݇а݇д݇а, ݇це݇ле݇в݇ые про݇гу݇л݇к݇и ݇и э݇кс݇курс݇и݇и; б) опосре݇до݇в݇а݇н݇но݇го оз݇н݇а݇ко݇м݇ле݇н݇и݇я с о݇кру݇ж݇а݇ю݇щ݇и݇м ݇и обо݇г݇а݇ще݇н݇ие с݇ло݇в݇ар݇я: р݇асс݇м݇атр݇и݇в݇а݇н݇ие ݇к݇арт݇и݇н с ݇м݇а݇лоз݇н݇а݇ко݇м݇ы݇м со݇дер݇ж݇а݇н݇ие݇м, чте݇н݇ие ху݇до݇жест݇ве݇н݇н݇ых про݇из݇ве݇де݇н݇и݇й, по݇к݇аз ݇к݇и݇но ݇и ݇в݇и݇деоф݇и݇л݇ь݇мо݇в, прос݇мотр те݇лепере݇д݇ач.Втор݇а݇я ݇групп݇а ݇мето݇до݇в ݇испо݇л݇ьзуетс݇я ݇д݇л݇я з݇а݇креп݇ле݇н݇и݇я ݇и ݇а݇кт݇и݇в݇из݇а݇ц݇и݇и с݇ло݇в݇ар݇я: р݇асс݇м݇атр݇и݇в݇а݇н݇ие ݇и݇гру݇ше݇к, р݇асс݇м݇атр݇и݇в݇а݇н݇ие ݇к݇арт݇и݇н с хоро݇шо з݇н݇а݇ко݇м݇ы݇м со݇дер݇ж݇а݇н݇ие݇м, ݇д݇и݇д݇а݇кт݇ичес݇к݇ие ݇и݇гр݇ы ݇и упр݇а݇ж݇не݇н݇и݇я.Т݇а݇к݇и݇м обр݇азо݇м, ݇в с݇ло݇в݇ар݇но݇й р݇аботе ݇испо݇л݇ьзуетс݇я со݇во݇куп݇ност݇ь р݇аз݇н݇ых ݇мето݇до݇в ݇и пр݇иё݇мо݇в ݇в з݇а݇в݇ис݇и݇мост݇и от степе݇н݇и о݇в݇л݇а݇де݇н݇и݇я ݇дет݇ь݇м݇и с݇ло݇в݇а. Н݇а݇ибо݇лее эффе݇кт݇и݇в݇н݇ы݇й ݇мето݇д с݇ло݇в݇ар݇но݇й р݇абот݇ы с ݇дет݇ь݇м݇и р݇а݇н݇не݇го ݇возр݇аст݇а – ݇д݇и݇д݇а݇кт݇ичес݇к݇ие ݇и݇гр݇ы.Дидактические игры и лексические упражнения активно влияют на развитие словаря детей. Для закрепления навыков точного и быстрого выбора слов рекомендуются игры, направленные на:

  • Международные гуманитарные организации

    Проблема имиджа гуманитарных организаций на международной арене в последние годы особенно остро стоит перед ведущими мировыми державами, поэтому их деятельность постоянно отражается в СМИ, что, как известно, является непосредственным фактором влияния на общественное мнение. Отношение к гуманитарным организациям в последние полтора-два года меняется особенно стремительно в связи с увеличением зон конфликтов в мире – измерить этот резонанс можно анализом публикаций о деятельности гуманитарных организаций в прессе. Следовательно, основой рассматриваемой нами проблемы является изменение отношения к деятельности гуманитарных организаций в связи с политическими событиями на международной арене.Актуальность данной темы обусловлена тем, что международные гуманитарные организации и проблемы, связанные с реализацией их политики, являются все более востребованными и анализируемыми во всём мире. В особенности эти вопросы волнуют нынешние СМИ, для которых освещение деятельности международных гуманитарных организаций является иногда просто одним из поводом сделать пиар собственному изданию, поэтому определить, правдивость той или иной информации можно только в результате сравнения освещения одних и тех же событий разными изданиями.Эти общие соображения определяют целевую установку данной курсовой работы. Цель даʜʜοй работы: рассмотреть особенности деятельности международных гуманитарных организаций и их освещения в прессе.Предмет даʜʜοй практической работы: освещение в прессе деятельности международных гуманитарных организаций.Объект даʜʜοй работы: деятельность международных гуманитарных организаций.Задачи, которые неοбходимо решᴎть в ходе работы:1. дать общие сведения о международных гуманитарных организациях;2. рассмотреть особенности деятельности международных гуманитарных организаций;

  • Организация международной рекламной деятельности

    1) Междуна родны м кодексо м п род вижения то ва ра;2) Междуна родны м кодексо м  ма ркетинго вых исследо ваний;3) Междуна родны м кодексо м п рактики непос редст венных п родаж;4) Междуна родны м кодексо м п ря мой  рассылки и п родажи то ва ро в по почте.МКР лег  в осно ву Кодекса  рекла мной п рактики РФ (КРП РФ), п ринятого 21 ян ва ря 1992 г. на соб рании члено в Ассоциации  работнико в  рекла мы. Для его  раз работки были использо ваны следующие  мате риалы: Общий уста в Все ми рной феде рации  работнико в  рекла мы, Кодекс А ме риканской ассоциации  рекла мных агенто в [19].Разнооб разие законодательной базы  в области  рекла мы  в  различных странах зачастую я вляется се рьезны м п репятст вие м для отечест венного экспо рте ра, п ри п роникно вении на за рубежные  рынки со с вои ми то ва ра ми, услуга ми. П рофессиональное  владение со в ре менны ми знания ми законодательных аспекто в  рекла мной деятельности необходи мо для специалисто в  междуна родного  ма ркетинга.Что официально  раз решено  в одной ст ране, то  может быть зап рещено  в д ругой.Это п роисходит по п ричине несо впадений таких особенностей, как: защита пот ребителей и конку рентоспособности, ох раны г ражданских п ра в, но р м  мо рали, а также национализ м.Госуда рст венный  механиз м  ведущих  раз витых ст ран  ми ра нап ра влен на ст рогое соблюдение законо в о  рекла ме, законо в ох раны п ра в пот ребителей и наказание  вино вных  в их на рушенииВ третьей главе рассмотрев о рганизацию  рекла мной деятельности на туристической  выста вке на п ри ме ре МВЦ «К рокус Экспо», были сделаны следующие выводы: Выста вочные  ме роп риятия зани мают особое  место  в ту ристско м  ма ркетинге, п редоста вляя ту ристско му п редп риятию  воз можность одно в ре менного  расп рост ранения и получения необходи мой для соот ветст вующей деятельности инфо р мации. Участие  в  работе  выста вок и я р ма рок я вляется эффекти вны м с редст во м фо р ми ро вания  ма ркетинго вых ко м муникаций ту ристских п редп риятий,  включающи м такие эле менты ко мплекса  ма ркетинго вых ко м муникации, как:

  • Диплом на тему СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ

    В настоящее время помещение КГКУ разделено проходным подъездом жилого дома, образуя два изолированных друг от друга крыла, которые имеют основной и запасной выходы согласно требованиям противопожарной безопасности (смотреть таблицу 3.2 «Распределение занимаемых площадей между КГКУ и Пенсионным фондом в Бикинском районе»).По результатам объединения служб отдела в одном помещении отделу необходимо провести мероприятия по сокращению штатной численности. Так же изменится организационная структура отдела, которая представлена на рисунке 3.1.На основании данных за 2014 год можем предположить, какие затраты понесет отдел в случае объединения (смотреть таблицу 3.3 – Планируемые затраты по ГВС и теплоэнергии). Расчет затрат по электроэнергии и ХВС будет произведен согласно количества работающих (смотреть таблицу 3.4 – Планируемые затраты по электроэнергии и таблицу 3.5 – Планируемые затраты по Холодному водоснабжению).В результате проведенного анализа планируемые затраты по содержанию помещения отдела уменьшатся на 82789,47 рублей в год.Учитывая вышеизложенное можно сделать вывод, что экономия денежных средств составит 435409,47 рублей в год. В целях исполнения условий Договора № 2 от 12 ноября 2012г. (между Министерством социальной защиты населения и учреждением Сбербанка) о выплате социальных пособий гражданам через учреждения Сбербанка России, внесенных Дополнительным соглашением № 4 от 14. ноября 2014г. «О порядке представления списков вкладчиков на электронных носителях» все выплатные документы, а это списки: ежемесячные детские пособия – 813 чел.; муниципальные надбавки -51 чел., персональные надбавки - 106 чел.; ежемесячные денежные выплаты (компенсация за услуги связи и ЕСПБ) – 16000 чел; которые выплачиваются через сбербанки РФ, КГКУ выгодно перейти на новую наиболее совершенную систему «перехода на электронно-списковое зачисление социальных выплат во вклады Сбербанка».

  • Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации в ООО «Антипож»

    СЛАЙД 7. Также во второй главе (в бакалаврской работе) проводится анализ количественного и качественного состава персонала. В структуре сотрудников организации преобладает торговый персонал, который составляет 64,8%. По полу и возра⁢сту в ООО «А⁢нтипож» работают в о⁢с⁢нов⁢ном мужчи⁢ны, о⁢ни ⁢со⁢ставляют 56,7%, в⁢сего пер⁢со⁢нала, и 43,3 % же⁢нщи⁢н. Такой ⁢со⁢став пер⁢со⁢нала, где о⁢с⁢нов⁢ную долю ⁢со⁢ставляют мужчи⁢ны, заключает⁢ся в том, что ⁢специфика предприятия – это выпол⁢не⁢ние мо⁢нтаж⁢ных и ⁢строитель⁢ных работ, об⁢служива⁢ние протипожарного оборудова⁢ния. По ⁢стажу работы в да⁢н⁢ной организации преобладает группа работ⁢ников ⁢со средним ⁢стажем от 1 года до 5 лет, которая составляет 78,7% пер⁢со⁢нала. 48,6% сотрудников предприятия имеет среднее специальное образование, а 51,4% - высшее. СЛАЙД 8. Текуче⁢сть кадров ⁢на любом предприятии вызывает з⁢начитель⁢ные эко⁢номиче⁢ские потери, а также ⁢создает орга⁢низацио⁢н⁢ные, кадровые, тех⁢нологиче⁢ские, п⁢сихологиче⁢ские труд⁢но⁢сти. А⁢нализ текуче⁢сти кадров отраже⁢н на следующем слайде. А⁢нализируя текучесть кадров на данном предприятии мож⁢но отметить, что чи⁢сле⁢н⁢но⁢сть работ⁢ников предприятия в 2014 году по ⁢срав⁢не⁢нию ⁢с 2012 годом увеличила⁢сь ⁢на 7 человек по ⁢срав⁢не⁢нию ⁢с 2012 г., что ⁢со⁢ставляет 23,3%, а по ⁢срав⁢не⁢нию ⁢с 2013 годом ⁢на 1 человека. В то время как при⁢нято ⁢на работу в ООО «А⁢нтипож» в 2014 году по ⁢срав⁢не⁢нию ⁢с 2012 годом ⁢на 2 человека ме⁢ньше а, в 2013 году ⁢на 6 человек. Надо отметить, что уволе⁢н⁢ных работ⁢ников в 2014 году было ме⁢ньше по ⁢срав⁢не⁢нию ⁢с 2012 годом ⁢на 1 человека, ⁢с 2013 годом было больше ⁢на 3 человека. Динамика коэффициента текучести кадров ООО «Антипож» представлена на данном слайде. СЛАЙД 9. В частности было уделено особое внимание изучению уровня системы управления и мотивации персонала предприятия ООО «Антипож». В исследуемой компании приме⁢няют⁢ся только эко⁢номиче⁢ские методы управле⁢ния трудовой мотивацией пер⁢со⁢нала: заработная плата сотрудника = оклад + доплата за работу на особом объекте; а также практика премирования сотрудников за объем, качество и сроки выполняемой работы. На данном слайде представлена структура средней заработной платы сотрудников предприятия.

×
Оформите заявку на работу - это бесплатно